PRIPREMA POSLODAVACA ZA RADNO-PRAVNE SPOROVE

Program

Postupak otkazivanja ugovora o radu
• Razlozi i uslovi za redovni i vanredni otkaz
• Specifičnosti i postupak kod poslovno uvjetovanog otkaza
• Specifičnosti i postupak kod lično uvjetovanog otkaza
• Specifičnosti i postupak kod vanrednog otkaza
• Preporuke prilikom regulisanja povreda radnih obaveza i disciplinskog postupka
• Posljedice disciplinskih mjera suspenzije i umanjenja plaće
• Obaveza savjetovanja sa vijećem zaposlenika/sindikatom
• Odluka o otkazu i značaj obrazloženja odluke o otkazu
• Način dostave otkaza ugovora o radu

Postupak u radno-pravnim sporovima
• Procesne pretpostavke za dopuštenost sudske zaštite (uslovi i rokovi)
• Opravdani razlozi za pobijanje otkaza
• Tužbeni zahtjev kod otkaza ugovora o radu
• Tužba (vrste, sadržaj i ispitivanje)
• Mogućnost dopune tužbenog zahtjeva
• Prijedlog za određivanje sudske mjere osiguranja (obavezni elementi, postupak)
• Specifičnosti instituta odgovora na tužbu (sadržaj, način podnošenja)
• Teret dokazivanja u sudskom postupku
• Mogućnost odlučivanja sudova van granica postavljenog tužbenog zahtjeva
• Odluke sudova u parničnom postupku (presude, vrste presuda, rješenja)
• Posljedice nezakonitog otkaza
• Postupanje i dokazivanje u različitim slučajevima
• Prikaz slučajeva iz sudske prakse
• Najčešće greške poslodavaca u praksi

SIMULACIJA SUĐENJA: otkaz ugovora o radu

Diskusija, komentari i odgovori na pitanja

O edukaciji

SEMINAR

PRIPREMA POSLODAVACA ZA RADNO-PRAVNE SPOROVE

 

SARAJEVO 14. 11. 2019. Hotel Ibis Styles

 

U sudskoj praksi preovladavaju radno-pravni sporovi čiji je povod otkaz ugovora o radu, bilo da je riječ o redovnom ili vanrednom otkazu.

Za poslodavce je od ključne važnosti da u svim slučajevima otkazivanja ugovora o radu u potpunosti provedu postupak u skladu sa Zakonom o radu, ostalim relevantnim propisima i svojim internim aktima, uvažavajući sve specifičnosti redovnog, odnosno vanrednog otkaza ugovora o radu. Pritom, poslodavci trebaju imati u vidu i specifičnosti radno-pravnih sporova za određene kategorije radnika, koje proizlaze iz pravne prirode radnog odnosa i nivoa pravne zaštite koju ti radnici uživaju. U svakom slučaju, pravilno provođenje postupka otkazivanja ugovora o radu, izbjegavanje formalnih grešaka i poštivanje svih prava radnika značajno poboljšavaju položaj poslodavca kao tužene
strane u radno-pravnim sporovima.

Iz svih tih razloga, na seminaru ćemo detaljno obraditi postupke otkazivanja ugovora o radu, kao i sve faze sudskog postupka, s posebnim akcentom na korake i aktivnosti koje poslodavci mogu i trebaju poduzeti da bi poboljšali svoje šanse za povoljno rješenje eventualnog spora. Prezentirajući najčešće probleme s kojima se poslodavci susreću u radno-pravnim sporovima, a koji su uočeni u našoj sudskoj praksi, pokušaćemo da odgovorimo na sva pitanja koja su relevantna za poslodavce u postupku pred sudom.

Tematske cjeline seminara su strukturirane tako da se, kroz interaktivan rad sa učesnicima i kroz primjere iz sudske prakse, predstave ključni elementi postupka otkazivanja ugovora o radu, kao i postupka u radnopravnim sporovima.

Poseban dio seminara će biti posvećen simulaciji suđenja, što će učesnicima dati priliku da, kroz kompletan sudski postupak, usavrše svoja znanja i vještine uz pomoć naših pravnih savjetnika, advokata i sudija.

Trajanje seminara: od 09:30 do 16:30

Naknada: 200 KM po učesniku (sa uključenim PDV-om)

Naknada uključuje:
• učešće na seminaru
• edukacijski materijal
• certifikat
• ručak i osvježenje tokom pauza

Za sve informacije o seminaru i prijave molimo kontaktirajte:
Revicon d.o.o.
Envera Šehovića 14, 71000 Sarajevo
tel: (033) 720-584 (Dženita Mehmedić)
fax: (033) 720-581
e-mail: revicon@revicon.info
www.revicon.info

 PRIJAVA JE OBAVEZNA ZBOG OGRANIČENOG BROJA MJESTA!
PREDVIĐENI TERMIN POPUNJAVAĆE SE REDOSLIJEDOM PRIMLJENIH UPLATA.

UPLATA na račune